搭建扶贫小车间共圆致富大梦想
——康乐县建设扶贫车间促进贫困妇女就业
近年来，康乐县抢抓东西扶贫协作历史机遇，把促进农村留守妇女就近就业作为扶贫的关键抓手，按照“企业+”“合作社+”的模式，因地制宜培育“扶贫车间”，探索出了群众增收、企业壮大、多方共赢的扶贫新路子，实现了电商扶贫、产业发展与就业扶贫融合发展。全县已建设认定扶贫车间27家（东西协作扶贫车间2家），吸纳带动贫困劳动力1380名（建档立卡劳动力830名），其中妇女1188名、少数民族妇女866名，人均月工资收入在1500元以上。主要做法是：
一是筑巢引凤搭平台。制定出台了多项扶持优惠政策，鼓励东部企业在康乐投资建厂，支持致富带头人回乡创业，吸纳带动贫困妇女在家门口就业，有效减轻企业投资压力。在厦门市同安区积极协调下，引进同乐雨具和康之琳鞋业2家扶贫车间落户康乐，在筹建过程中，县上投入资金580万元,建成7200平米标准化厂房、职工宿舍和食堂，为厂方管理人员提供住房，完善了供电、供水、通信、供暖等配套设施，从电力、税收等方面给予优惠减免，提供了200万元的设备购置补贴，为两家企业免除前5年租金，实现“拎包入住”、减少“后顾之忧”。扶贫车间正式投产以来，吸纳就业583人（建档立卡劳动力326人），其中妇女559人、少数民族妇女392人，解决了县域周边乡镇劳动力就业问题，实现了贫困妇女在家门口就业。
二是政策奖补增内力。针对大多数贫困妇女受传统观念影响，不愿到扶贫车间上班的问题，各乡镇组织群众到企业现场参观，了解企业工作条件、工资福利待遇和生活条件，积极引导群众进厂务工。为实现企业与员工双赢，县上出台企业用工优惠政策，对初次进厂务工的群众，按每人1200元标准提前发放三个月试用期补助，对建档立卡户每月发放400元的满勤奖补，为普通务工群众每月发放200元的满勤奖补，给用工企业落实每人1200元的培训补贴，提高了贫困妇女学徒期的收入，降低了企业用工成本，让广大贫困妇女吃上了“定心丸”。同时，为提高妇女上班的积极性，为保障贫困群众的合法权益，增强新入职工的归属感和幸福感，县上分别派驻了1名县级干部和1名科级干部蹲点指导，及时协调解决企业在用工、生产和运营过程中存在的困难和问题，推出“保姆式”的管理服务，给企业及员工更多的发展空间。
三是辐射带动扩规模。在县城有扶贫车间的基础上，采用“扶贫车间+加工作坊+农户”的方式，把车间加工触角延伸到乡村，选择交通便利、贫困妇女相对集中的附城、流川、苏集等乡镇建成加工作坊7家，辐射带动周边乡镇100多名贫困妇女足不出户就可以务工增收，形成了县有扶贫车间、乡有扶贫作坊、户有加工点的产业体系，实现“务工”和“家务”两不误、两促进。依托扶贫车间这个平台，让广大农村妇女主动走出家门，融入集体生活，在与其他员工交流过程中，进一步解放了思想，学到了就业技术，实现了从“家庭主妇”到“技术工人”的转变，不断推动形成了诚信、民主、团结、友善的新风尚。同时，也降低了产业扶贫风险，破解了贫困户就业难题，为脱贫攻坚注入了新动能。
四是周末学堂促提升。把“扶贫车间”接受先进技术和理念的“窗口”，着眼员工劳动技能差、文化素质低、不会讲普通话等实际问题，鼓励员工带着问题学习，倡导终身学习的理念，坚持分类施策、因人施教、循序渐进，通过开展识字班、阅读班、写作班等形式，广泛开展能力提升和技能培训，不断提高贫困妇女文化素质和技能水平，增强了主动融入社会的自觉性。针对新吸纳的贫困妇女大多来自偏远地区，很多妇女文化程度底，不认识字、不会写自己名字、不会说普通话等突出问题，以开办识字班形式，鼓励她们学文化、说普通话。针对有一定文化基础的妇女，在抓好学习文化知识的基础上，引导他们通过参加技能培训和网络培训，开阔了眼界，更新了思想观念，坚定了依靠辛勤劳动脱贫致富的信心。
五是党建引领激活力。坚持以党建引领企业文化建设，县委组织部、工会、妇联等群团组织及时跟进，指导建立了党支部、工会和妇联组织，为职工宣讲党的政策，保障和维护员工的合法权益；修建了国旗台，每周一组织全体员工唱国歌、举行升国旗仪式，以党建引领企业健康发展，对企业和贫困妇女产生了双重影响。通过党建，为企业的发展起到服务保障作用，党建工作通过在企业树立先进的典型，优化了企业的整体环境，为企业的发展搭建了多元化平台，为企业的快速发展创造良好的环境。通过党建引领，增强贫困妇女的理论素养和整治素养，提高了党性觉悟，克服了“等靠要”思想，激发了贫困妇女的脱贫主体作用，有力推动了贫困妇女愿脱贫、能脱贫、敢脱贫、会脱贫的信心，使务工贫困妇女的思想观念得到进一步转变，素质和社会实践技能得到逐步提升，社会责任感、个人荣誉感不断增强。