治痛点 疏堵点
临夏州人社局组织召开行风建设工作座谈会
8月2日，临夏州人力资源和社会保障局召开局系统行风建设工作座谈会，传达学习国家人社部、省人社厅和州委、州政府关于开展行风建设工作的有关会议文件精神，对聘请的李永清等10名全州人社系统行风建设社会监督员颁发了聘书，分别征求对开展作风建设年活动和州人社局班子工作的意见建议，通报上半年内部巡察问题整改落实情况，专题安排部署局系统开展行风建设工作。
今年以来，全州人社系统坚持把开展“转变作风改善发展环境建设年”活动与“脱贫攻坚作风建设年”活动有机结合起来，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，按照“正行风、树新风，打造群众满意的人社服务”的要求，坚持以思想为引领，以信息化为支撑，抓住清权、减权、晒权、制权四个环节，规范标准流程，提高能力素质，切实增强群众幸福感获得感。一是围绕内部巡察问题抓行风。从今年2月份开始，开展了为期4个月的“转作风提效能树形象”情况专项巡察工作，紧扣“庸、懒、散、浮、拖”5个方面问题进行专项巡察 ，共归纳梳理各种问题101个。目前，已经有52个问题得到全面整改落实，占任务的51%，其余各项整改工作正在落实之中。二是围绕脱贫攻坚抓行风。在专门成立5个专责工作组的基础上，抽调60多名干部成立8个一线小分队，由县级干部带队深入各县市及乡镇督导、帮助开展以就业扶贫、健康扶贫和社保扶贫等13项重点工作，实行季通报、月调度、周推进制度，对工作落实不到位的县市下发《整改通知书》，有效推动了各项重点工作和目标任务的落实。三是围绕制度保障抓行风。集中出台了《关于进一步健全全州转移就业专责工作体系的通知》、《关于切实加强精准扶贫劳动力培训监管工作的通知》、《州人社局“扶贫车间”推广工作实施方案（2018—2020年）》等一批规范性制度文件，帮助指导县市人社部门加快问题整改，确保按规定的时间节点完成整改工作，提升全州人社工作的规范化水平。四是围绕放管服改革抓行风。不断加快信息化建设步伐，注重运用大数据、“互联网+人社”创新工作模式，全面取消领取社会保险待遇资格集中认证，养老保险异地联网转移接续、医疗保险异地就医结算申请全面实现一网化办理，公务员考录、“三支一扶”招聘实现网上报名和网上认证等，有效提升了服务效率。