近年来，临夏市人社局始终把就业扶贫作为打赢打好脱贫攻坚战的重要举措，多措并举大力开发公益性岗位，全力推动就业扶贫工作有序开展，特别是今年受疫情防控影响，为帮助无法外出务工的各类城乡就业困难人员实现就地就近就业，把公岗开发“三举措”作为拓宽城乡就业困难人员就业门路、增加收入的重要抓手来抓。
招聘人员精准。为优先安置无法外出的城乡就业困难人员，我局安排专人深入镇（街道）、村（社区）开展前期摸排和政策宣传，并严格按照“个人申请、村（社区）申报、镇（街道）审定、镇（街道）公示、资料归档”等程序，精准评定公岗对象。
培训内容精准。为有序保障村（社区）公益性服务岗位工作正常运行，我局按照“先培训、后上岗”的原则，要求各镇（街道）邀请卫生防疫部门业务人员围绕疫情防控知识等上岗必备常识对招聘人员进行岗前培训，使招聘人员精准了解相关常识，尽早转变岗位角色，更好的服务村（社区）公共事业。
管理制度精准。为加强公岗人员的管理，我局从岗位设置、聘用管理、岗位职责、劳动安全、文明上岗、监督检查、考勤考核等方面制定了一系列规章制度，并为上岗人员统一制作发放了工作制服和胸牌。同时按照镇（街道）聘用，村（社区）使用的原则，加强公岗人员的日常管理。
通过以上举措，今年以来临夏市已开发临时性公益性岗位309个（其中四镇90人，均为建档立卡户。七街道219人，均为城镇失业人员和就业困难人员），主要从事防疫宣传、消毒保洁、疫情检测、社会工作、公共卫生等工作，岗位人员从3月起已全部上岗开展工作，每人每月按1000元标准给予岗位补贴。此项工作的开展不仅帮助城乡就业困难人员通过公益性岗位劳动增加了自身收入，而且对助推疫情防控、环境卫生改善、乡村振兴及就业扶贫工作健康发展具有重要意义。