为迅速贯彻落实州委州政府关于改进和提升我州专业技术人员职称评聘工作的要求，持续推动人社部门从“权力机关”向服务部门的全方位加速转变，2月10日上午，州人社局局长马义文带领班子及相关业务科室到州医院深入调研、座谈交流、解疑释惑、共商良策，开展职称评聘上门送政策、送服务活动。
州人民医院是服务辐射三省五区500万人口的三级甲等综合医院，现有职工1567人，专业技术人员1470人，其中：正高48人、副高191人（含基层有效67人），是临夏州事业单位的“航空母舰”，在服务全州经济社会发展大局中发挥着极为重要的作用。2022年申报正高15人，8人省上审核未通过。州人社局从职称评聘政策、资料报送、业绩准备、初审把关、岗位设置等个人和单位层面进行了全面详细的讲解，提出了具体的建议办法，重点对2022年职称申报未通过人员进行现场答疑解惑。
下一步，医院和卫健部门着力提前谋划，给专技人员创造业绩提供必要的工作条件；专技人员及时学习掌握职称申报要求，精准准备；州人社局加大力度，深入县市、州直专技人员较多的单位，开展不间断政策宣讲、对策研究、上门精准服务。一是根据各单位实际，建立职称申报人员服务台账，一对一、面对面帮助指导申报人员精准填报信息，做到政策到位、服务到位，确保符合条件的人员按时晋升。二是协调业务主管部门积极向省级行业部门汇报争取更多优惠，对符合条件的人员应报尽报、努力做到应享尽享。三是人社持续推进权力“瘦身”，下放权限，州医院副高级职称评审由本单位结合实际制定制度办法，自主评审。卫生、教育、农业副高级职称评审权限下放到行业主管部门，主管部门切实发挥好职称评审中的主导作用，客观公正的为本行业专业技术人员做好服务，鼓励专技人员为我州经济社会事业做出更大贡献。